Guide sur les mesures d’adaptation des employés ayant une dépendance aux substances

La Commission canadienne des droits de la personne a publié un guide relatif aux mesures d’adaptation à mettre en place pour les employés souffrant d’une dépendance aux drogues ou à l’alcool. Ce guide fournit une démarche en cinq étapes et explique les aspects à considérer lors des tests de dépistage. Le document, qui s’adresse aux employeurs sous réglementation fédérale, se base sur la prémisse que les employés éprouvant une dépendance aux substances ont le droit, au même titre que les employés ayant une autre déficience, à une adaptation des règles, des politiques ou des pratiques qui pourraient avoir des conséquences négatives sur eux. En effet, les employeurs pourront contribuer à éviter la stigmatisation ou la discrimination à laquelle sont souvent soumises ces personnes, ce qui représente un frein à la prise en charge du problème.

Source : Facultés affaiblies au travail : un guide sur les mesures d’adaptation pour la dépendance aux substances, www.chrc-ccdp.gc.ca/sites/default/files/facultes_affaiblies_au_travail.pdf